Aller au contenu

GRTgaz : RH, solutions de matching de compétences avec un référentiel métiers​

Challenge GRTgaz RH

Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers, accessible via un forum virtuel.

LE GROUPE

Depuis un an, la direction des Ressources Humaines de GRTgaz a construit son référentiel métiers. Un forum virtuel permet à tous les collaborateurs d'avoir accès à un descriptif des différents métiers du groupe : mission, compétences requises, interviews des profils en poste...

Pour accéder au Forum Virtuel en ligne http://ns346290.ip-91-121-178.eu/ (saisir le mot "maintenance" dans la zone de recherche).

PROBLEMATIQUE

Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers.

La solution doit permettre :

  • Au collaborateur, de formuler ses compétences, expériences, soft skills et ses souhaits 
  • Recommander aux collaborateurs un ou des métiers via un algorithme de matching, l'analyse sémantique de leurs profils...

Clôture :

29.01.2018

Je candidate

Inscription et calendrier

  • 29 janvier : Clôture des candidatures 
  • Courant mars : Rencontre avec les startups sélectionnées
Je candidate

Et aussi

  • Clôture : 18 mai 2018

    Shell - Startup mentoring program

    Participez à la 2ème promotion du programme de mentorat Shell. Accélérez votre développement aux côtés des experts et clients de Shell !

  • Clôture : 18 mai 2018

    GRTgaz : Transition énergétique & Digitalisation de l'entreprise

    Dans le cadre de sa démarche d’innovation collaborative, GRTgaz organise chaque année la journée innovation, qui se déroule cette année le 20 juin 2018.