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GRTgaz : RH, solutions de matching de compétences avec un référentiel métiers​

Challenge GRTgaz RH

Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers, accessible via un forum virtuel.

LE GROUPE

Depuis un an, la direction des Ressources Humaines de GRTgaz a construit son référentiel métiers. Un forum virtuel permet à tous les collaborateurs d'avoir accès à un descriptif des différents métiers du groupe : mission, compétences requises, interviews des profils en poste...

Pour accéder au Forum Virtuel en ligne http://ns346290.ip-91-121-178.eu/ (saisir le mot "maintenance" dans la zone de recherche).

PROBLEMATIQUE

Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers.

La solution doit permettre :

  • Au collaborateur, de formuler ses compétences, expériences, soft skills et ses souhaits 
  • Recommander aux collaborateurs un ou des métiers via un algorithme de matching, l'analyse sémantique de leurs profils...

Clôture :

29.01.2018

Je candidate

Inscription et calendrier

  • 29 janvier : Clôture des candidatures 
  • Courant mars : Rencontre avec les startups sélectionnées
Je candidate

Et aussi

  • Clôture : 12 octobre 2022

    Appel à candidature : ISS - Solutions de logistique et production

    Présentez vos solutions innovantes autour de la logistique et de la production.

  • Clôture : 28 octobre 2022

    Appel à candidatures : Transformation d'usage des parkings Elogie Siemp

    Vous avez développé un produit ou service à déployer dans un parking, présentez votre proposition de valeur  !