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GRTgaz : RH, solutions de matching de compétences avec un référentiel métiers​

Challenge GRTgaz RH

Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers, accessible via un forum virtuel.

LE GROUPE

Depuis un an, la direction des Ressources Humaines de GRTgaz a construit son référentiel métiers. Un forum virtuel permet à tous les collaborateurs d'avoir accès à un descriptif des différents métiers du groupe : mission, compétences requises, interviews des profils en poste...

Pour accéder au Forum Virtuel en ligne http://ns346290.ip-91-121-178.eu/ (saisir le mot "maintenance" dans la zone de recherche).

PROBLEMATIQUE

Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers.

La solution doit permettre :

  • Au collaborateur, de formuler ses compétences, expériences, soft skills et ses souhaits 
  • Recommander aux collaborateurs un ou des métiers via un algorithme de matching, l'analyse sémantique de leurs profils...

Clôture :

29.01.2018

Je candidate

Inscription et calendrier

  • 29 janvier : Clôture des candidatures 
  • Courant mars : Rencontre avec les startups sélectionnées
Je candidate

Et aussi

  • Clôture : 01 février 2023

    Appel à candidatures : Géolocalisation des canalisations enterrées des réseaux gaziers GRTgaz

    Développer une solution logicielle ou matérielle pour faciliter la géolocalisation des canalisations de GRTgaz.

  • Clôture : 01 février 2023

    Appel à candidatures : Promouvoir auprès des femmes des offres de carrière au sein de GRTgaz

    Comment recruter et fidéliser plus de femmes pour faire carrière dans les métiers de GRTgaz ?