GRTgaz : RH, solutions de matching de compétences avec un référentiel métiers
Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers, accessible via un forum virtuel.
LE GROUPE
Depuis un an, la direction des Ressources Humaines de GRTgaz a construit son référentiel métiers. Un forum virtuel permet à tous les collaborateurs d'avoir accès à un descriptif des différents métiers du groupe : mission, compétences requises, interviews des profils en poste...
Pour accéder au Forum Virtuel en ligne http://ns346290.ip-91-121-178.eu/ (saisir le mot "maintenance" dans la zone de recherche).
PROBLEMATIQUE
Afin de faciliter la mobilité des collaborateurs et d'accompagner leur gestion de carrière, la direction des Ressources Humaines recherche un outil de matching entre les profils des collaborateurs et le référentiel métiers.
La solution doit permettre :
- Au collaborateur, de formuler ses compétences, expériences, soft skills et ses souhaits
- Recommander aux collaborateurs un ou des métiers via un algorithme de matching, l'analyse sémantique de leurs profils...